بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان مازندران

هدف این تحقیق، مطالعة عدالت سازمانی در ادارة کل تربیت بدنی استان مازندران و بررسی ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان آن اداره بود. بدین منظور، از پرسشنامة عدالت سازمانی رگو وکانها (2006) و پرسشنامه تعهد سازمانی مییر و آلن(1990) استفاده و پس از تأیید روایی و پایایی (عدالت سازمانی82/0 α =و تعهد سازمانی 78/0α =) این پرسشنامه­ ها در بین نمونة آماری که طبق جدول مورگان شامل 86 نفر بودند، توزیع شد. جهت تجزیه و تحلیل داده­ ها از روش­های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین برخی از مؤلفه­ های عدالت سازمانی کارکنان با یکدیگر و با مؤلفه­ های تعهد ســـازمانی ارتباط مثبت و معنی­ داری وجود دارد. تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد، تعهد سازمانی تحت تأثیر عدالت سازمانی کارکنان ادره کل تربیت بدنی استان مازندران قرار دارد. با توجه یافته­ های پژوهش می­توان گفت سازمان­ ها نمی­ توانند بدون عدالت به حیات خود ادامه دهند و  رعایت عدالت در سازمان بخشی از مسؤولیت­ های اخلاقی مدیران است.